Классическое разрешение на работу: Work Permit
Недавнее расширение Европейского Союза изменило ситуацию и на рабочем рынке
Великобритании. Десять новых европейских стран вступили в ЕС с 1 мая 2004
года. Лишь немногие из стран первоначального Евросоюза разрешили ‘новичкам'
работать безо всякого ограничения. А такие члены Евросоюза, как Германия,
Италия и многие другие запретили занимать рабочие места в их странах,
оставив предпочтение собственным гражданам. Но Великобритания радушно
встретила новые рабочие руки, надеясь что они найдут свое применение и
заполнят многие неквалифицированные рабочие места — например, на фабриках
Шотландии или в гостиницах Англии, где всегда есть нехватка рабочей силы.
Мы уже не раз освещали наиболее популярные и приоритетные для британского
государства иммиграционные программы. Сегодня речь пойдет о самом что ни на
есть классическом разрешении на работу, изначально служившим главным звеном
иммиграционной политики, затем повлекшим разработку других программ для
привлечения иностранной рабочей силы в Великобританию.
Классическое разрешение на работу представляет из себя наиболее простой
вариант приглашения лица иностранного государства, не входящего в ЕС, для
работы в Великобритании. Заявка подается работодателем, которому предстоит
нелегкая задача доказательства того, что приглашаемый человек является самой
идеальной кандидатурой на пустующее рабочее место. Стоит сразу оговориться,
что доказать это довольно непросто, особенно в данный момент, когда Евросоюз
расширился еще на десять стран и работников любых квалификаций найти
значительно легче. Тем не менее, программа существует и заявки могут
подаваться по общепринятым нормам. (С 4 октября нынешнего года в требованиях
многих основных иммиграционных программ в силу вступили некоторые изменения,
но они заслуживают отдельного внимания, поэтому в данный момент освещаться
нами не будут.)
Оформление разрешения на работу происходит в несколько этапов.
Первоначально от работодателя требуется публикация рекламного объявления на
открывшуюся позицию в компании. Реклама должна быть опубликована в
каком-либо средстве массовой информации, и желательно, чтобы оно
распространялось в максимально возможном количестве стран ЕС. Таким изданием
может быть узкоспециализированный в определенной области журнал или газета.
Реклама также может выйти и в электронном виде, но в таком случае нужно
будет обязательно представить доказательства размещения рекламы в интернете.
Но в случае рекламы в печатном издании работодатель может выслать (вместе с
заявкой на разрешение на работу) лишь страницу, на которой опубликовано
объявление.
Подача заявки на Work Permit для предполагаемого работника обязывает
работодателя не только к проведению серьезных интервью всех откликнувшихся
на объявление, но и к предоставлению убедительных оснований того, почему ни
один из обратившихся претендентов на место (из Евросоюза) не подошел для
открытой вакансии. Ситуация со вступлением в Евросоюз новых десяти стран, а
особенно трех стран бывшего Советского Союза, резко снизила шансы получения
разрешения на работу гражданами других стран, в том числе — россиянами.
Знание русского языка уже не может служить основанием для получения
рекламируемой вакансии, т.к. из числа вновь вступивших в ЕС как минимум три
страны в качестве второго официального языка долго использовали русский
(речь идет о Латвии, Литве и Эстонии). Но отчаиваться не стоит. В данной
ситуации тоже есть свои подводные камни. Главный из них тот, новичкам из
Евросоюза все еще нужно регистрироваться в Home Office, чтобы получить
специальное разрешение на работу — Workers Registration Certificate. Да и
уровень русского языка, считавшегося второстепенным после основного в родной
стране, легко может недобрать по стандартам предлагаемой вакансии в
английской компании, особенно, если эта компания активно расширяет свою
деятельность на российский рынок.
При получении Work Permit от работника требуется показать, что его
образование соответствует как минимум степени бакалавра в соответствии с
британской системой образования или же у него имеется минимум три года опыта
работы в нужной области. Идеальный претендент на должность должен обладать
всеми навыками, умениями и квалификациями для предлагаемой работы. В данном
случае от него потребуется предоставить копии дипломов и рекомендательные
письма от прежних работодателей.
Основное же бремя по представлению документов ложится на работодателя,
который должен убедительно доказать что специфика его компании требует
работника именно с данными квалификациями и опытом. Работодатель
представляет множество документов о регистрации компании, информацию о ее
деятельности и подробные финансовые отчеты за последний период.
Рассматриваются заявки по Work Permit довольно оперативно, как правило в
течении 3-6 недель. Классическое разрешение на работу Work Permit выдается
сроком от одного до пяти лет и ведет через четыре года к получению
Indefinite Leave to Remain, если учтены все требования министерства
внутренних дел.
Существуют и другие подводные камни в оформлении затронутой сегодня
программы Work Permit. Каждая отдельная заявка в таком случае должна
отличаться завидной четкостью и логикой абсолютно всех доводов, приводимых в
пользу выбранного кандидата на вакантное место.
www.Lawfirmuk.net
